Социальная защита

В системе МВД России меры социальной поддержки предоставляются сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, федеральным государственным гражданским служащим в связи с прохождением ими государственной службы в МВД России, а также работникам органов, организаций, подразделений системы МВД России.

 

Меры социальной поддержки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

 

Социальная защита и гарантии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее - сотрудники), граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении обеспечиваются в соответствии с требованиями Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и главы 9 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Названныефедеральные законы регламентируют размер денежного довольствия и пенсионного обеспечения вышеуказанных лиц, обеспечениеих жилыми помещениями, медицинским обеспечением, а также предоставление им иных социальных гарантий.

Необходимо отметить, что размер и порядок выплаты денежного довольствия сотрудников регламентируется положениями статьи 2 Федерального «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В частности денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел и членов их семей осуществляется в порядке и на условиях Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в том числе исчисление стажа службы в органах внутренних дел, дающего право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с названным законом.

Одной из мер социальной защиты сотрудников является единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения.

Сотрудник вправе претендовать на получение данной выплаты приусловии, что он имеет стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении и ранее не получал единовременную социальную выплату для приобретения или строительства ими жилого помещения, а также при условии, что сотрудник подпадает под категорию лиц, указанных в части 2 статьи 4 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Кроме того, меры социальной защиты в сфере жилищного обеспечения сотрудников могут быть реализованы по средствам предоставления сотруднику жилого помещения в собственность (статья 5Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), предоставления жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма (статья 6 Федерального законаот 19.07.2011 №247-ФЗ), предоставления жилых помещений специализированного жилищного фонда, денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений (статья 8Федерального законаот 19.07.2011 № 247-ФЗ), предоставления жилых помещений сотрудникам, замещающим должность участкового уполномоченного полиции (статья 9Федерального законаот 19.07.2011 № 247-ФЗ), денежной компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг.

Меры социальной защиты сотрудников по медицинскому обеспечению и санаторно-курортному лечению регламентированы статьи 11 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Сотрудник имеет право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, специалистов либо специального медицинского оборудования сотрудник имеет право на получение медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения. Расходы, связанные с оказанием медицинской помощи сотруднику, возмещаются медицинским организациям государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на эти цели федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Члены семьи сотрудника и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, также имеют право на бесплатное медицинское обеспечение аналогичное тому, на которое  имеет право сотрудник.

Сотрудник, члены его семьи и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за плату в размере, устанавливаемом указанным федеральным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Значимой мерой социальной защиты сотрудников являются и страховые гарантии сотруднику органов внутренних дел и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей.

Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника органов внутренних дел и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом«О полиции». Согласно статьи 43 Федерального закона «О полиции» сотруднику полиции в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, полагается страховая выплата, предусмотренная настоящей статьей.

Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, установленных Федеральным законом от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

 

Меры социальной поддержки федеральных государственных гражданских служащих.

 

Глава 11 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регламентирует обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих находящихся на гражданской службе.

Согласно статьи 52 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» вышеуказанного федерального закона к основным гарантиям гражданских служащих относятся:

1) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

3) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

4) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности;

5) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

Также согласно статьи 53 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным гарантиям гражданских служащих при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, можно отнести право гражданского служащего на:

1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии со статьей 31 Федерального закона  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

3) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

 

Меры социальной поддержки работников органов, организаций, подразделений системы МВД России.

 

Гарантии и компенсации работникам системы МВД России регламентируются преимущественно Трудовым кодексом Российской Федерации.

К общим гарантиям и компенсациям предусмотренных для работников относятся гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда. В тоже время в статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены остальные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам. К таковым относятся гарантии при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций указанных выше, соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерациипри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок гарантий и компенсаций, когда работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска как с сохранением среднего заработка так и без его сохранения, подробно отражены в ст. 173 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), усматривается из положения статьи 178 ТК РФ.

Кроме того, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работнику предоставляются следующие гарантии:

работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

При несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации).

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России